科研單位作為實施創新驅動發展戰略的重要力量，應積極思考如何將黨的政治優勢、組織優勢、理論優勢轉化為科技創新優勢。近年來，各地科研單位聚焦體制機制革新、人才隊伍建設、協同創新攻堅等關鍵領域，開展系統性探索，逐步形成黨建推動科研提質增效、黨建與科研同頻共振的良好發展局面。實踐充分證明，在科研全過程中堅持黨建引領，能夠確保科研方向不偏航、創新活力不衰減、攻堅動力不松懈，為科研事業高質量發展提供堅實政治保障和制度支撐。

　　創新體制機制，筑牢科研發展根基

　　堅持黨的全面領導，是科研事業始終沿著正確方向不斷前行的根本保證，通過完善領導體制、規范決策流程、健全運行機制等舉措，能夠為科研工作創新發展提供有力的制度支撐。首先，完善黨的領導體制。全面推行黨組織領導下的院（所）長負責制，確保黨組織在重大決策中發揮把方向、管大局、促協同、保落實的作用，實現黨的領導與科研管理有機統一。其次，規范重大事項決策程序。明確黨組織把握科研方向選擇、參與重大項目立項、監管經費使用、強化成果轉化等事項的決策路徑，配套完善黨組織議事規則和流程，不斷提高科研決策的科學性、精準性，確保科研項目既精準對接國家發展戰略需求，又具備較強的可行性、應用性。再次，健全運行管理機制。嚴格遵循民主集中制原則，構建覆蓋科研全流程的閉環管理機制，形成事前溝通、事中商議、事后督辦工作格局，凝聚科研攻堅合力，推動科研成果有效轉化。

　　培育復合人才，激發科研創新活力

　　黨建引領下，各科研領域人才培養、引進、使用機制的完善，可為科研提質增效注入源源不斷的內生動力。首先，培育復合型人才。在領導職務、科研骨干的選拔任用中，既要對標新時代好干部標準，又要注重科研管理能力，把那些政治過硬、科研功底深厚、經濟管理能力較強的復合型干部人才選拔出來，并通過黨校培訓、掛職鍛煉、實踐歷練等方式提升人才綜合素養，實現黨建引領與學術引領雙向賦能。其次，創新人才引進模式。依托國家級創新平臺和重大科研項目，構建完善的“平臺聚才、項目引才、環境留才”引才體系。同時，科研單位黨組織可與當地行業龍頭企業開展“聯學共建”，通過聯合攻關項目吸引企業技術骨干加入科研團隊，實現校企人才互通共享。再次，健全人才待遇保障機制。深化薪酬分配、成果轉化等方面的制度改革，保障科研院所在人才管理上的自主權，改善科研人員的生活條件，吸引和留住人才，激發人才的創造性。

　　構建科研生態，搭建協同發展“立交橋”

　　構建健康良好的科研生態，有助于推動科研提質增效。首先，建強科研一線黨組織。將黨支部建在實驗室、研發團隊、項目組上，在重大課題攻關中同步組建臨時黨小組。比如，河北大學電科系黨支部圍繞“芯片強國”戰略組建黨員攻關小組，最終成功突破碳化硅襯底關鍵技術，有力證明了“把黨組織建在項目上”的強大攻堅效能。其次，構建黨建聯建協同平臺。推動跨單位、跨領域黨組織聯建，打造“行業黨建共同體”，讓資源得以共享，優勢形成互補。比如，德州學院黨支部與多個事業單位共建“化工行業黨建共同體”，形成“基礎研究—中試放大—產業化應用”完整科研鏈條，有效打破了科研資源分散、協同不足的瓶頸。再次，拓展社會服務實踐。黨建工作中，要注重引導科研人員聚焦社會發展需求，推動科研成果從實驗室走向經濟發展和社會生活，比如開展鹽堿地改良研究，讓科研造福農業，助力鄉村振興戰略的實施，實現科研價值與社會價值有機統一。

　　新時代背景下，以黨建引領科研，是推動科技創新事業高質量發展的、確保科研工作沿著正確方向前進的根本保證。未來，將進一步深化黨建引領科研的實踐探索，持續強化黨建引領作用，不斷破解科研發展中的難點問題，推動科研事業實現更高質量、更有效率、更可持續發展，為我國高水平科技自立自強和新質生產力發展提供堅強支撐。

　　〔作者單位：山東省農業機械科學研究院〕