近日，自治區人力資源和社會保障廳等六部門聯合發文，正式在全區互聯網平臺企業和快遞企業實施用工報告制度。這是中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強新就業群體服務管理的意見》出臺后，全國首個落地該制度的省份，意味著西藏實現網約車司機、外賣騎手、快遞員等群體的權益保障制度化。

　　據了解，該制度明確了全覆蓋的報備主體范圍，區內所有從事網約車、外賣配送、同城貨運、快遞物流等業務的互聯網平臺企業，及其下屬加盟商、外包服務商、勞務派遣公司等相關主體，均須嚴格按照規定常態化報送用工信息。報送內容聚焦勞動者切身利益，涵蓋薪酬核算標準、社保繳納情況、工時安排、平臺抽成比例等11項關鍵事項，全面、真實、精準還原企業實際用工狀況。

　　依托企業報送的用工數據，人社部門將建立常態化用工形勢分析機制，為每家企業量身出具《用工體檢診斷書》，精準標注企業用工不規范問題及潛在風險，讓用工隱患清晰可見、有據可查。同時，該診斷書將作為企業集體協商、勞動保障監察的重要參考依據。