為充分發(fā)揮集體協(xié)商在保障職工合法權(quán)益、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系中的基礎(chǔ)性作用，近日，自治區(qū)總工會印發(fā)《關(guān)于開展2026年集體協(xié)商工作的提示函》（以下簡稱“提示函”），在全區(qū)范圍內(nèi)部署開展2026年集體協(xié)商工作。

　　提示函指出，各企業(yè)要充分認(rèn)識集體協(xié)商的重要意義，主動接受各級工會的指導(dǎo)服務(wù)，主動扛起集體協(xié)商主體責(zé)任，履行法定義務(wù)，將集體協(xié)商工作納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極配合工會組織開展相關(guān)工作，以協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和職工共贏和諧發(fā)展。

　　提示函要求，尚未開展集體協(xié)商的企業(yè)，要主動啟動協(xié)商程序；集體合同、工資集體合同即將到期或需重新簽訂的，要提前謀劃、及時組織續(xù)簽或重簽工作，確保協(xié)商工作有序銜接、不留空檔；聚焦新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，平臺及相關(guān)用工企業(yè)要建立健全協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，重點(diǎn)圍繞勞動報酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、勞動保護(hù)、權(quán)益保障等新就業(yè)形態(tài)勞動者關(guān)切事項(xiàng)開展協(xié)商，推動集體協(xié)商廣泛覆蓋、提質(zhì)增效；積極推動企業(yè)開展能級協(xié)商，建立與技能等級（崗位）序列掛鉤的薪酬分配機(jī)制，將技術(shù)工人薪酬待遇、創(chuàng)新成果獎勵、技能津貼標(biāo)準(zhǔn)等納入?yún)f(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容，合理確定并穩(wěn)步提高技術(shù)工人薪酬水平，推動薪酬分配向生產(chǎn)服務(wù)一線技術(shù)工人、高技能人才傾斜，激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　提示函強(qiáng)調(diào)，集體協(xié)商應(yīng)遵循平等協(xié)商、公平合作原則，規(guī)范協(xié)商代表產(chǎn)生、議題確定、會議召開等流程，協(xié)商達(dá)成的集體合同草案需向全體職工公布并履行相關(guān)備案程序，確保協(xié)商成果合法有效、落地見效，切實(shí)提高職工知曉率和滿意率。各企業(yè)無正當(dāng)理由，不得拒絕、拖延開展集體協(xié)商，不得擅自變更、解除生效的集體合同。