“我們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分單位干部選拔范圍不廣、選用方式單一。對(duì)此，組織開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗，把‘伯樂(lè)相馬’變?yōu)椤悎?chǎng)選馬’，就是要打破傳統(tǒng)的選人用人方式，推動(dòng)優(yōu)秀干部在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出、走上關(guān)鍵崗位?！睂?duì)于開(kāi)展科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，林芝市委組織部部務(wù)委員、干部一科科長(zhǎng)劉克錦這樣介紹道。

　　在今年的機(jī)構(gòu)改革中，林芝市新組建了市委社會(huì)工作部、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、移民安置管理服務(wù)局、能源局等機(jī)構(gòu)，一批干部從不同單位轉(zhuǎn)隸至新成立單位。如何讓新單位新成員煥發(fā)新風(fēng)貌、展現(xiàn)新氣象，推動(dòng)業(yè)務(wù)精通、敢想敢干的干部走上關(guān)鍵崗位？是做好機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革“后半篇”文章的關(guān)鍵所在。

　　對(duì)此，林芝市充分利用機(jī)構(gòu)改革人員轉(zhuǎn)隸契機(jī)，在新成立的市直單位中選定3家單位作為試點(diǎn)，開(kāi)展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，為敢擔(dān)當(dāng)、能創(chuàng)新、善作為的干部創(chuàng)造機(jī)會(huì)、提供舞臺(tái)，讓想干事的干部“上崗”，讓?xiě)腥碎e人“待崗”。

　　林芝市分類設(shè)置正科級(jí)、副科級(jí)崗位競(jìng)爭(zhēng)條件，在明確具有崗位相對(duì)應(yīng)的職務(wù)或職級(jí)可競(jìng)爭(zhēng)上崗?fù)?，特別規(guī)定已擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上，或三級(jí)主任科員、四級(jí)主任科員累計(jì)2年以上干部均可競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)崗位；已擔(dān)任四級(jí)主任科員或一級(jí)科員累計(jì)3年以上也可競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)崗位，鼓勵(lì)干部以競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)現(xiàn)提拔晉升，打破論資排輩。

　　同時(shí)，林芝市堅(jiān)持個(gè)人意愿與公開(kāi)擇優(yōu)并重，由用人單位綜合考量每個(gè)崗位工作內(nèi)容、所需技能素質(zhì)，以競(jìng)選演講、情景模擬等方式，現(xiàn)場(chǎng)考察競(jìng)職者專業(yè)素養(yǎng)、工作思路，檢驗(yàn)人員溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急處理等綜合素質(zhì)，并結(jié)合平時(shí)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)議，用人單位全體干部對(duì)競(jìng)職者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。通過(guò)看競(jìng)崗表現(xiàn)、看日常表現(xiàn)、看實(shí)績(jī)表現(xiàn)、看群眾評(píng)價(jià)，真正把具有真才實(shí)學(xué)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選出來(lái)、用起來(lái)。

　　“當(dāng)前，國(guó)有固定資產(chǎn)管理還不規(guī)范、管理方式還比較傳統(tǒng)、效益發(fā)揮還不明顯。你有哪些好的思路和建議？”“作為全市的后勤服務(wù)機(jī)關(guān)，處理接待‘無(wú)公函’、臨時(shí)工作組等突發(fā)接待任務(wù)，你會(huì)怎么做？”在市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局競(jìng)爭(zhēng)上崗面試過(guò)程中，機(jī)關(guān)事務(wù)管理局考官緊緊圍繞機(jī)關(guān)管理事務(wù)工作實(shí)際，向參加面試人員提出問(wèn)題。

　　“從制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)到組織面試，我們?nèi)^(guò)程接受派駐紀(jì)檢組和市委組織部監(jiān)督，確保過(guò)程規(guī)范透明。局黨組將綜合考慮競(jìng)選人員表現(xiàn)和崗位匹配度確定人選，并依規(guī)公示，保證選拔結(jié)果公正有效。”負(fù)責(zé)本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的林芝市機(jī)關(guān)事務(wù)局政工科副科長(zhǎng)朱竹影介紹。

　　在此次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，林芝市3家單位共設(shè)置10個(gè)崗位，22名符合條件考生的報(bào)名，經(jīng)過(guò)資格審查、競(jìng)職面試、民主測(cè)評(píng)、綜合考察等環(huán)節(jié)，選出正科級(jí)崗位干部8名、副科級(jí)崗位干部2名。其中，科員競(jìng)職副科崗位1名、副科競(jìng)職正科崗位1名，做到了“能者上、平者讓、庸者下”，進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動(dòng)力，也為下一步拓寬選人用人渠道、深化人事制度改革提供了有益探索。