今年以來，巴塘縣著眼后繼有人根本大計，深入實施年輕干部“薪火工程”，高質量舉辦第一屆“鵬城青干訓練營”，進一步強化年輕干部隊伍培養頂層設計，貫通“多渠道遴選、結構化培養、標準化管理、精準化使用”全鏈條選育機制，鍛造儲備一批素能優秀、可堪重任的年輕干部隊伍。

　　把好“選儲”關口，千挑萬選定人。制定《巴塘縣年輕干部紅色薪火工程暨第一屆“鵬城青干訓練營”工作方案》，將單位黨委（黨組）推薦、分管縣級領導舉薦、個人自薦的96名干部納入遴選環節，采取“筆試+個性化面試”的方式，對干部的政策理論、系統思維、應急處突等能力進行綜合測評，擇優選取45名干部作為“鵬城青干訓練營”第一期學員。

　　注重“強基”集訓，千思萬慮優課。對45名學員進行全覆蓋談心談話，實行精準干部畫像，圍繞心理素質、職業風格、能力短板建立培訓清單，結合領導干部能力要求，組建“專職+特聘”雙師資隊伍，邀請6名特聘教師、23名縣級領導授課教學，以“理論講解+案例分析+經驗分享+實景教學”的形式，設置黨的理論、產業發展、項目管理、輿情處置等90個培訓課時，通過15天的封閉式集訓，為45名學員補好“基礎課”。

　　突出“幫帶”提能，千方百計搭臺。將“一線煉”和“一線學”相結合，實行“青銳成長導師”幫帶，由14名縣級領導擔任青銳成長導師，對學員跨部門幫帶培養，以每周1次工作例會、1份工作信息、1次工作評分、1次基層調研“4個1”幫帶活動，促其鍛煉成長。推動年輕干部在事上練，全程參與托底性幫扶現場會、文旅推介、慶祝中華人民共和國成立75周年系列活動，通過集體頭腦風暴優化完善“愛了我的國”巴塘獻禮新中國成立75周年主題活動方案，圓滿承擔完成環城跑步、紅歌比賽和國慶系列演唱會活動籌備組織實施。

　　強化“實戰”磨練，千錘百煉提能。由25名“縣級領導+兩代表一委員+退休老干部”擔任考官，以成果展示、現場答題、分享交流、筆試測試等方式，對參訓學員綜合能力進行測評，更新完善“一人一檔”。按照“成熟一個、使用一個”原則，組織部對45名學員入庫全程跟蹤管理，形成“一人一檔”。按照“成熟一個、使用一個”原則，用其所長提拔交流2名優秀學員，提供更為廣闊的舞臺。