原標題：民生直通車|支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗 政策“兩延續(xù)一優(yōu)化”

　　記者7月2日獲悉，人力資源社會保障部等四部門近日聯(lián)合印發(fā)關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗的通知，明確延續(xù)實施穩(wěn)崗返還政策，延續(xù)實施擴崗補助政策，優(yōu)化技能提升補貼政策，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，助力勞動者提升職業(yè)技能。各項政策有哪些規(guī)定？如何惠企利民？人力資源社會保障部失業(yè)保險司有關負責人進行介紹。

　　據(jù)悉，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策自2015年開始實施，不斷調整優(yōu)化，此次繼續(xù)擴大受益范圍。根據(jù)通知，上年度未裁員或少裁員的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)崗返還，社會組織、律師事務所、會計師事務所以及以單位形式參保的個體工商戶參照實施。

　　此次延續(xù)實施穩(wěn)崗返還政策充分考慮中小微企業(yè)參保人數(shù)少、實際繳費不多而穩(wěn)崗難度大的實際，明確大型企業(yè)按不超過上年度實際繳納失業(yè)保險費的30%返還，中小微企業(yè)按不超過60%返還，突出重點幫扶。同時，充分考慮小微企業(yè)人員流動較大實際，將30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率標準放寬至不高于參保職工總數(shù)20%，讓更多小微企業(yè)受益。

　　“受益企業(yè)可將穩(wěn)崗返還資金用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等穩(wěn)定就業(yè)崗位以及降低生產經(jīng)營成本支出，既能夠降低用工成本，緩解經(jīng)營壓力，也能夠穩(wěn)定職工隊伍。”這位負責人說。

　　一次性擴崗補助政策是促進高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)的重要舉措。通知明確，對招用畢業(yè)年度及離校兩年內未就業(yè)高校畢業(yè)生、16至24歲登記失業(yè)青年的企業(yè)和社會組織，簽訂勞動合同并為其足額繳納3個月以上失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險費的，可按每招用1人不超過1500元的標準發(fā)放一次性擴崗補助。

　　這位負責人說，政策將高校畢業(yè)生和登記失業(yè)青年作為重點支持對象，通過“真金白銀”的補貼，激勵企業(yè)和社會組織招用更多青年群體。

　　為強化資金保障，通知明確一次性擴崗補助政策實施條件為上年末失業(yè)保險基金滾存結余備付期限在1年以上，備付期限不足1年的省份從就業(yè)補助資金支出。

　　提升勞動者技能是解決結構性就業(yè)矛盾的關鍵。優(yōu)化實施技能提升補貼政策，就是為了引導勞動者提升職業(yè)技能，增強就業(yè)穩(wěn)定性，更好滿足企業(yè)崗位需求、地區(qū)產業(yè)發(fā)展和市場就業(yè)需要。此次政策繼續(xù)放寬參保繳費年限至1年，將領取失業(yè)保險金人員納入政策受益范圍，支持更多勞動者提升技能。

　　“為提升政策的針對性有效性，通知明確取得列入當?shù)丶毙杈o缺職業(yè)（工種）目錄、職業(yè)中類與所在企業(yè)行業(yè)類別一致、數(shù)字和綠色職業(yè)三類證書之一的參保職工或領取失業(yè)保險金人員，可申領技能提升補貼，引導勞動者根據(jù)企業(yè)崗位需求提升技能，支持產業(yè)轉型升級，服務實體經(jīng)濟和高質量發(fā)展。”這位負責人說。

　　為適應勞動者多樣化技能提升需求，通知規(guī)定每人每年可享受1次補貼，對取得多項急需緊缺職業(yè)（工種）證書的，授權省級人力資源社會保障部門結合實際增加申領次數(shù)，累計不超過3次。

　　這位負責人表示，通知還授權各地根據(jù)本地產業(yè)發(fā)展實際和技能人才隊伍建設需要，在確保基金安全的前提下探索“證崗相適”情形，讓更多勞動者得到政策支持，切實增強就業(yè)競爭力。（記者張曉潔）