7月31日，人力資源社會保障部發(fā)布《超齡勞動者基本權益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，首次明確超齡勞動者基本權益的范圍及其保障水平，并為其維權提供了法律依據。

　　超齡勞動者，即超過法定退休年齡的勞動者。

　　首都經濟貿易大學勞動經濟學院教授范圍表示，此前由于無法直接適用現行勞動法和勞動合同法，超齡勞動者相關權益面臨法律保障不足問題，維權時也會遇到依據不明、渠道不暢、體制不順等困難。

　　根據暫行規(guī)定，用人單位應當與超齡勞動者訂立書面用工協議，明確工作內容、工作地點、工作時間、協議期限、休息休假、勞動報酬、社會保險等事項。用人單位一般不安排超齡勞動者加班，不得安排超齡勞動者從事有職業(yè)禁忌等危害其身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

　　針對超齡勞動者難以獲得工傷保險保障問題，暫行規(guī)定強調，用人單位應當按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費。個人不繳納工傷保險費。

　　“將超齡勞動者納入到工傷保險適用范圍，保障了超齡勞動者遭遇工傷后獲得賠償的權利。”中國勞動和社會保障科學研究院勞動人事爭議研究室主任黃昆認為。

　　退休人員再就業(yè)，還能繼續(xù)領取養(yǎng)老金嗎？按照暫行規(guī)定，超齡勞動者已享受基本養(yǎng)老保險待遇、職工醫(yī)療保險退休人員待遇繼續(xù)工作的，不改變其享受基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險待遇。

　　“暫行規(guī)定充分考慮超齡勞動者享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險待遇的不同情形，為避免對其就業(yè)機會帶來影響，對尚未達到基本養(yǎng)老保險或基本醫(yī)療保險最低繳費年限的超齡勞動者，提出可以以個人身份繼續(xù)繳納有關社會保險費，也可以與用人單位協商通過用人單位參保繳費?！秉S昆說。

　　如果遇到用人單位惡意欠薪、克扣工資、逃脫保險責任等行為如何維權？

　　暫行規(guī)定一方面將超齡勞動者的基本權益納入勞動保障監(jiān)察、安全生產和職業(yè)病防治監(jiān)督管理的范圍；另一方面將超齡勞動者基本權益爭議納入勞動爭議調解仲裁的范圍，賦予超齡勞動者更加便捷高效的權益保障渠道。

　　“這些規(guī)定全方位覆蓋了超齡勞動者基本權益和其他合法權益保障，構建了司法和準司法部門、行政部門、工會組織多部門協同機制，將推動形成合力，將超齡勞動者基本權益保障落到實處?！狈秶f，“這是落實積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略的必要舉措，將讓仍有就業(yè)意愿和能力的老年人，能夠更加安心、舒心地發(fā)揮自身勞動價值。”