近日，達(dá)孜區(qū)人社局利用15天的時(shí)間，對(duì)全區(qū)公益性崗位人員日常管理相關(guān)工作進(jìn)行了全面排查。

　　此次排查，重點(diǎn)從“統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、促進(jìn)就業(yè)”方面進(jìn)行，以崗位類(lèi)別、招聘對(duì)象、崗位開(kāi)發(fā)、申報(bào)與審批、人員日常管理和勞動(dòng)關(guān)系建立及解除為抓手，全面梳理全區(qū)公益性崗位人員日常管理中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)，分析研究其對(duì)策和舉措。

　　通過(guò)排查，做到了底數(shù)清、情況明，切實(shí)提高了公益性崗位人員的執(zhí)行力和服務(wù)質(zhì)量。下一步，達(dá)孜區(qū)公益性崗位人員管理將更加規(guī)范化、制度化，逐步形成政府支持為主導(dǎo)，采取“政策扶持、政府投資和社會(huì)參與”的方式，分領(lǐng)域、分批次實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的格局進(jìn)一步彰顯。