今年以來，拉薩市按照自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議的安排部署，進一步落實就業(yè)責(zé)任，推動高校畢業(yè)生實現(xiàn)多渠道市場就業(yè)。截至今年9月，全市4937名應(yīng)屆高校畢業(yè)生，已實現(xiàn)就業(yè)3717人，就業(yè)率達74.5%，較去年同期提高7.2個百分點。

　　為了推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作，拉薩市把拓展市場就業(yè)作為重中之重，持續(xù)加大崗位對接力度。在北京、江蘇設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)常設(shè)工作機構(gòu)，出臺《促進拉薩籍高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作若干舉措》，通過全面暢通崗位對接、穩(wěn)崗跟蹤、補貼發(fā)放、生活保障等各項措施，扎實推進高校畢業(yè)生區(qū)外就業(yè)。

　　在精準開發(fā)就業(yè)崗位、搭建線上招聘平臺的基礎(chǔ)上，按企業(yè)人才需求分類，舉辦精準崗位對接會、“送崗進村”對接會和園區(qū)企業(yè)對接會等專場招聘會，密集開展招聘對接活動，做到周周有招聘、日日有對接、時時有崗位。協(xié)同推進崗位開發(fā)，搭建縣（區(qū)）、功能園區(qū)就業(yè)信息共享平臺，建立崗位發(fā)布機制，實施就業(yè)動態(tài)跟蹤制度。

　　把深挖人才需求作為重點支撐，推進公職崗位開發(fā)。審慎推進機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員招聘工作，開發(fā)168個機關(guān)事業(yè)單位編外聘用崗位。拉薩市總工會面向城鎮(zhèn)困難職工家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生，提供了12個基層社會化專職工會工作者崗位。加快推進基層“四類人員”招聘工作，組織科技、教育、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)建等部門對招聘崗位進行崗位設(shè)置，明確專業(yè)學(xué)歷要求，及時制定印發(fā)招聘公告，計劃招錄“四類人員”989人。同時，要求各縣（區(qū)）在編外聘用整體可控、財政壓力不增的情況下，結(jié)合縣（區(qū)）工作需要，加大急需緊缺崗位開發(fā)力度，提升基層社會治理能力和水平。