央廣網北京6月16日消息 北京市近日印發(fā)《關于推進新時代首都人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《措施》），從強化轉型升級新動能、打造行業(yè)發(fā)展新隊伍等方面提出17項具體舉措，推動人力資源服務業(yè)發(fā)展。

　　《措施》提出，構建規(guī)模發(fā)展新格局，優(yōu)化人力資源服務產業(yè)園布局，形成國家、市、區(qū)三級人力資源服務產業(yè)園體系。計劃到2025年，在本市建設各具特色的國家級和市級人力資源服務產業(yè)園5至10家。

　　《措施》鼓勵經營性人力資源服務機構積極參與公共就業(yè)服務。對于取得開展公共就業(yè)服務資質，并免費為本市登記失業(yè)人員、有轉移就業(yè)要求的農村勞動力、來京農民工等重點群體提供職業(yè)介紹服務的機構，可以按照政策給予日常職業(yè)介紹服務補貼和公共就業(yè)服務專項活動補貼的資金支持。

　　鼓勵經營性人力資源服務機構招用本市重點就業(yè)群體，提供就業(yè)見習服務，符合規(guī)定的可享受崗位補貼和社會保險補貼。在本市注冊登記的小微人力資源服務機構，可按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款。鼓勵失業(yè)人員、農村轉移就業(yè)勞動力等重點群體在人力資源服務行業(yè)就業(yè)，并持續(xù)開展就業(yè)技能培訓和技能提升培訓。

　　在打造行業(yè)發(fā)展新隊伍方面，《措施》提出，要健全人力資源管理專業(yè)職稱評審制度，暢通人力資源服務業(yè)人才職業(yè)發(fā)展通道。增設正高級職稱，完善分類評價標準，將推動人力資源服務管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、產品創(chuàng)新以及促進人力資源順暢流動、優(yōu)化配置方面的業(yè)績和貢獻作為職稱評審的重要內容，實行職稱評審代表作制度。對做出突出貢獻的人員，建立職稱申報綠色通道，放寬學歷、資歷等條件限制，可破格申報高級職稱評審。

　　將人力資源服務專業(yè)納入本市專業(yè)技術人才重點研修領域，支持和鼓勵著名高校、職業(yè)院校、大型企業(yè)等舉辦市級高級研修班。建立行業(yè)領軍人才庫，跟蹤了解行業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，提供后續(xù)跟蹤服務。建設人力資源服務行業(yè)智庫，加強戰(zhàn)略性、理論性、基礎性研究。