全國(guó)政協(xié)委員、南京工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)喬旭。受訪對(duì)象供圖

　　人民網(wǎng)南京3月7日電 “就業(yè)是最大的民生”，大學(xué)生就業(yè)更是一個(gè)系統(tǒng)性的社會(huì)工程。今年全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)政協(xié)委員、南京工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)喬旭準(zhǔn)備了《關(guān)于新發(fā)展階段促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的建議提案》，他建議設(shè)立面向中小企業(yè)的“大學(xué)生工程師計(jì)劃”項(xiàng)目，選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到中小企業(yè)工作。

　　“一方面，疫情影響加重了就業(yè)市場(chǎng)用人需求的不確定性，海外留學(xué)生回流加速、校園招聘活動(dòng)開展難度加大等諸多因素導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)難；另一方面，中小企業(yè)、制造業(yè)一線等人才需求旺盛，但中小企業(yè)在穩(wěn)定性、薪酬待遇、工作環(huán)境和知名度等方面處于劣勢(shì)?！眴绦裎瘑T指出，“尤其是一些數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的企業(yè)，采用非雇傭形式的新就業(yè)形態(tài)，又難以納入就業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)中，這也成為大學(xué)生擇業(yè)的回避項(xiàng)?！?/p>

　　如何解決這一供需矛盾？喬旭委員建議，采取人才派遣制、提供配套與激勵(lì)和建立人才流動(dòng)制三項(xiàng)舉措，確?！按髮W(xué)生工程師計(jì)劃”實(shí)施，以此作為穩(wěn)就業(yè)的重要支撐?！暗胤秸鶕?jù)中小企業(yè)需求確定‘大學(xué)生工程師’名額，經(jīng)高校推薦后，政府集中選拔或由企業(yè)直接招聘報(bào)政府批準(zhǔn)，確定人選并派遣至中小企業(yè)工作。”

　　在待遇方面，喬旭建議企業(yè)在提供住房、津貼、培訓(xùn)等保障外，要給予“大學(xué)生工程師”一定比例的知識(shí)產(chǎn)權(quán)股權(quán)激勵(lì)。此外，企業(yè)要允許“大學(xué)生工程師”利用創(chuàng)新成果另行創(chuàng)業(yè)，并與個(gè)人協(xié)商確定分配機(jī)制；報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)生工程師，要參照大學(xué)生村官政策優(yōu)先錄用。（楊維瓊、楊芳）