對城市而言，青年代表著未來，人才是發展關鍵。一段時間以來，各地加強多主體供給、多渠道保障，推行了一系列城市保障性租賃住房籌集計劃，加快解決符合條件的新市民、青年人等群體的階段性住房困難問題。比如，浙江杭州明確今年籌建保障性租賃住房7萬套(間)，江蘇蘇州今年計劃新增青年人才公寓2萬套，加快打造一批高品質人才社區。讓在城市奮斗的各類人才擁有穩定住所，是健全社會保障體系的重要體現，有助于提升他們在城市生活中的獲得感、幸福感、安全感，讓人才發展與城市發展互相促進、互相成就。

　　栽下梧桐樹，引得鳳凰來。要吸引人才到來，就要盡最大努力解決人才的后顧之憂。除了解決好住房問題，還要努力營造待遇適當、保障有力的生活環境。比如，山東濟南發放人才服務金卡4322張，落實高層次人才綠色通道服務待遇5600余人次，設立75所人才子女“定點儲備校”，助力人才興業發展、樂業安居。辦好人才安居住房、子女入學、配偶就業等具體細微的民生實事，才能讓人才心無旁騖工作，為城市發展貢獻力量。

　　吸引人才、留住人才，還要搭平臺、給舞臺，在培養使用、人才服務、文化氛圍營造等方面精耕細作。比如陜西渭南高新區，圍繞區內重點產業鏈推廣“校區合作”模式，完善“產業+高校+人才”機制，依托3D打印產業基地、中創高科云谷等創新創業園區，積極為各類人才施展才華提供全方位服務。推動高校與企業合作，共建重點實驗室、技術中心等創新平臺，不僅能造就和匯聚一批高端人才、創新型人才，厚植人才優勢，還可以幫助高校畢業生等青年更好地實現從校園到職場的無縫銜接，為城市發展積累后備人才。

　　城市間的競爭，歸根結底是人才的競爭。充分發揮人才優勢，既要創造公正平等、競爭擇優的制度環境，也要營造鼓勵創新的良好氛圍。激發各類人才的創新創造活力，才能把人才優勢轉化為創新優勢、科技優勢、產業優勢。想方設法打造培育人才、吸引人才、留住人才的“強磁場”，加速人力資本積累，激發“人才紅利”，才能更好開辟新領域、新賽道，塑造新動能、新優勢，為高質量發展不斷注入強勁動力。

　　人才為興邦之本，人才乃成事之基。人才流動往往伴隨著技術、資金、信息等多方面要素的流動，其中蘊含著充沛的發展動能。各個城市敞開“聚天下英才而用之”的寬闊胸懷，厚植創新創業沃土，完善支持人才各類制度舉措，努力把潛在人才“挖”出來、把緊缺人才“引”進來、把更多人才“聚”攏來，城市的高質量發展之路就會越走越順，越走越寬。（人民日報 康巖）