工人日報訊(記者盧越)公司不再提供住宿條件，保安李某認(rèn)為這無形降低其工資收入，遂訴至法院，要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金7.2萬元。6月9日記者獲悉，北京市朝陽區(qū)人民法院審理此案并宣判，駁回員工訴訟請求。

　　2012年9月26日，李某入職北京某物業(yè)管理有限公司，任安保部運營班一職。后雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定月平均工資8000元，每月4日支付上上月26日至上月25日期間的工資。

　　李某稱，自己2021年年假及探親假未休，公司未支付這部分工資。并且入職單位提供住宿系工資的組成部分，2021年3月8日起單位以行政用房整治清理為由，強行要求他搬離宿舍另行尋找住宿。李某不同意，認(rèn)為這屬于合同事由發(fā)生變更，致使其工資收入降低。2021年3月18日，該物業(yè)公司下發(fā)通知，要求李某3月31日前必須騰退宿舍。

　　2021年3月30日，李某以物業(yè)公司無形降低工資、克扣工資、不提供住宿條件、合同事由發(fā)生重大變更不予以協(xié)商等原因被迫解除勞動關(guān)系，并提起勞動仲裁，被駁回。李某不服，訴至朝陽區(qū)人民法院，請求法院依法判令公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金7.2萬元。

　　朝陽區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某未就其入職條件中包括物業(yè)公司為其提供住宿事宜舉出有力證據(jù)，亦未能提交雙方關(guān)于提供住宿的書面約定或協(xié)議。物業(yè)公司否認(rèn)向李某曾承諾為其提供住宿。李某主張因單位未能提供住宿導(dǎo)致其工資無形降低、克扣工資，但在2021年3月30日其提出勞動關(guān)系解除時，并未到工資支付日，物業(yè)公司當(dāng)時不存在拖欠工資情形。

　　綜上，法院認(rèn)為，李某要求物業(yè)公司支付其解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的請求，事實和證據(jù)不足，不符合法律規(guī)定，法院不予支持。

　　“用人單位向勞動者提供住宿屬于福利，并不屬于工資的組成部分。”北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人姚均昌律師分析說，“況且在本案中，李某并沒有提供雙方對住宿做出明確約定的證據(jù)，因此要承擔(dān)敗訴的不利后果。”

　　按勞動合同法相關(guān)規(guī)定“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的”，勞動者可以解除勞動合同，并可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。那么，員工宿舍是不是必需的勞動條件？

　　姚均昌表示，一般認(rèn)為勞動條件是指勞動者在勞動過程中所必需的物質(zhì)設(shè)備條件，如有安全防護(hù)設(shè)施、通風(fēng)除塵裝置、調(diào)溫設(shè)備以及衛(wèi)生設(shè)施等，以保障勞動者能夠完成相應(yīng)的工作任務(wù)。本案中，員工宿舍不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)提供的勞動條件，勞動者主張用人單位要求其搬離宿舍，屬于降低勞動條件或未向其提供勞動條件的觀點是不成立的。